פודקאסט על איך להישאר עדכניים ורלוונטיים משתי נקודות המבט: ממבט העובדים וממבט הארגון
159 סאמיז מחכים לך
כל הקטגוריות
כל הקטגוריות
פרק 11 - גם שכירה גם עצמאית - שרון ג'ורג'י
להיות גם שכירה וגם עצמאית זה לא פשוט אבל לגמרי משתלם.
מה גם זה העולם החדש.
לא פשוט לג'נגל. יש הרבה ויתורים וקשיים בדרך, לכן צריך לדעת איך לעשות את זה נכון.
בפרק זה אירחתי את שרון ג'ורג'י - היא גם שכירה וגם עצמאית . היא עובדת כשכירה בעיריית כפר-סבא ובשלוש השנים האחרונות היא בנוסף בעלת עסק .מנחה לבניית סדנאות והרצאות לבעלות ולבעלי עסקים, מקדמת חשיבה יצירתית , יזמות ואושר בארגונים.
שרון שיתפה אותנו במה כרוך להיות גם וגם, ואיך היא מג'נגלת בין שני העולמות.
למרות הקושי וויתורים רבים הדרך החדשה עזרה לה לפתח כישורים חדשים, לייצר הזדמנויות חדשות בארגון ולקדם בהצלחה פרויקטים חדשים.
בפרק זה תקבלו הרבה טיפים על איך כדאי להתחיל את הדרך העצמאית.
אתר של שרון ג'ורג'י : https://sharongeorgi.com/
עמוד הפייסבוק של שרון : https://www.facebook.com/profile.php?id=100010011853581
אינסטגרם של שרון: https://www.instagram.com/sharon_georgi_/
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי Be Relevant – שכירים שרוצים יותר:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
להיות גם שכירה וגם עצמאית זה לא פשוט אבל לגמרי משתלם.
מה גם זה העולם החדש.
לא פשוט לג'נגל. יש הרבה ויתורים וקשיים בדרך, לכן צריך לדעת איך לעשות את זה נכון.
בפרק זה אירחתי את שרון ג'ורג'י - היא גם שכירה וגם עצמאית . היא עובדת כשכירה בעיריית כפר-סבא ובשלוש השנים האחרונות היא בנוסף בעלת עסק .מנחה לבניית סדנאות והרצאות לבעלות ולבעלי עסקים, מקדמת חשיבה יצירתית , יזמות ואושר בארגונים.
שרון שיתפה אותנו במה כרוך להיות גם וגם, ואיך היא מג'נגלת בין שני העולמות.
למרות הקושי וויתורים רבים הדרך החדשה עזרה לה לפתח כישורים חדשים, לייצר הזדמנויות חדשות בארגון ולקדם בהצלחה פרויקטים חדשים.
בפרק זה תקבלו הרבה טיפים על איך כדאי להתחיל את הדרך העצמאית.
אחד הכלים לקידום חדשנות בארגון הוא האקתון.
בפרק זה אירחתי את גלית זמלר יזמת סדרתית, טכנולוגית וחינוכית, מקדמת חדשנות באמצעות האקתונים וויקאתונים חווייתיים.
גלית הסבירה על חשיבות התהליך כזה גם לארגון וגם לעובדים.
ארגון מקבל תוך זמן קצר מגוון פתרונות יצירתיים, חדשניים וישימים. הוא גורם לעובדים להרגיש חלק ממנו, להיות שותפים לדרך עם יכולת להשפיע.
עובדים מרוויחים כפול, הם גם משתתפים בתהליך של יזמות וגם מקבלים הזדמנות נהדרת להשמיע את קולם, להכיר מקרוב עובדים נוספים ולהגדיל את הנטוורקינג פנים ארגוני, להראות את היכולות והכישורים הנוספים שלהם שיכולים להשפיע על עתיד הקריירה שלהם בתוך הארגון.
קישור לאתר של גלית
https://www.galitzamler.com/
https://www.tomorrowsuccess.com/
קישור לסרטון "A brief history of hackathons"
https://www.youtube.com/watch?v=Zr6VPAe9CKU
קישור ל-17 היעדים של האו״ם לפיתוח בר קיימא
https://www.sdgi.org.il/
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
בפרק זה אירחתי את גלית זמלר יזמת סדרתית, טכנולוגית וחינוכית, מקדמת חדשנות באמצעות האקתונים וויקאתונים חווייתיים.
גלית הסבירה על חשיבות התהליך כזה גם לארגון וגם לעובדים.
ארגון מקבל תוך זמן קצר מגוון פתרונות יצירתיים, חדשניים וישימים. הוא גורם לעובדים להרגיש חלק ממנו, להיות שותפים לדרך עם יכולת להשפיע.
עובדים מרוויחים כפול, הם גם משתתפים בתהליך של יזמות וגם מקבלים הזדמנות נהדרת להשמיע את קולם, להכיר מקרוב עובדים נוספים ולהגדיל את הנטוורקינג פנים ארגוני, להראות את היכולות והכישורים הנוספים שלהם שיכולים להשפיע על עתיד הקריירה שלהם בתוך הארגון.
האם אתם נמצאים ברשת לינקדאין?
האם אתם פעילים בה ברמה שבועית/חודשית או שהיא משמשת לצורך עדכון קו"ח שלכם?
למה שיאמינו לכל מה שכתבתם בקו"ח?
רוב המעסיקים מחפשים עובדים מצוינים מאשר רק עובדים טובים, לכן לינקדאין היא המקום לתקשר את הערך התעסוקתי שלנו.
לינקדאין, היא רשת מקצועית בה כדאי להשקיע במיתוג המקצועי כדי לבדל את עצמינו וכדי ליצור יתרון תחרותי, ודאות וביטחון.
המשמעות של מיתוג בלינקדאין היא שאנשים יבינו בקלות ובמהירות מי אנחנו, איך אנחנו יכולים לעזור להם ולמה כדאי להם לפנות אלינו.
בפרק זה אירחתי את תומר צוקר - מנהל שיווק בחברות טכנולוגיה בינ"ל, מנטור בתחום השיווק לחברות סטארטפ, מומחה לינקדאין ומייסד-שותף של קהילת Linkers# בלינקדאין שעוזרת לנו להפיק תועלת מרבית מהפלטפורמה הזאת. אני אישית ממליצה בחום להצטרף ללינקרס, כי תקבלו שם ים של ערך.
בפרק זה תומר הסביר על חשיבות המיתוג מקצועי על איך מתחילים לבנות שכבת הגנה כדי לייצר ביטחון תעסוקתי, ונתן הרבה טיפים פרקטיים על איך בונים מותג מקצועי חזק.
קישור לקהילת לינקרס
https://www.linkedin.com/groups/8948621/
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
האם אתם פעילים בה ברמה שבועית/חודשית או שהיא משמשת לצורך עדכון קו"ח שלכם?
למה שיאמינו לכל מה שכתבתם בקו"ח?
רוב המעסיקים מחפשים עובדים מצוינים מאשר רק עובדים טובים, לכן לינקדאין היא המקום לתקשר את הערך התעסוקתי שלנו.
לינקדאין, היא רשת מקצועית בה כדאי להשקיע במיתוג המקצועי כדי לבדל את עצמינו וכדי ליצור יתרון תחרותי, ודאות וביטחון.
המשמעות של מיתוג בלינקדאין היא שאנשים יבינו בקלות ובמהירות מי אנחנו, איך אנחנו יכולים לעזור להם ולמה כדאי להם לפנות אלינו.
בפרק זה אירחתי את תומר צוקר - מנהל שיווק בחברות טכנולוגיה בינ"ל, מנטור בתחום השיווק לחברות סטארטפ, מומחה לינקדאין ומייסד-שותף של קהילת Linkers# בלינקדאין שעוזרת לנו להפיק תועלת מרבית מהפלטפורמה הזאת. אני אישית ממליצה בחום להצטרף ללינקרס, כי תקבלו שם ים של ערך.
בפרק זה תומר הסביר על חשיבות המיתוג מקצועי על איך מתחילים לבנות שכבת הגנה כדי לייצר ביטחון תעסוקתי, ונתן הרבה טיפים פרקטיים על איך בונים מותג מקצועי חזק.
פרק 8 - עידן היוצרים - איך להמציא את עצמינו מחדש - קרן ליטני
בפרק הזה אירחתי את קרן ליטני, כלכלנית התנהגותית, חוקרת ומרצה בתחום עתיד העבודה ומחברת הספר "עידן היוצרים"
שסיפרה מה גרם לה להבין שגם היא מתישהו תהפוך ללא רלוונטית, וזה רק עניין של זמן.
קרן הסבירה על חשיבות עידן היוצרים וגילתה לנו מהו המשתנה שהכי פחות משתנה בעולם העבודה המשובש.
קישור לרכישת הספר "עידן היוצרים", סיפור מסע אל המאה ה־ 21 https://socialize.salon/proza/
קישור לסושלייז - https://socialize.salon/
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
פרק 7 - שוויון מגדרי - איך לא להישאר מאחור - נטע גרנות
אנחנו חיים במאה ה-21 ועדיין מרגישים את הפערים המגדריים.
מגפת הקורונה רק הוכיחה את זה, כי בתקופה זו הכי הרבה נפגעו דווקא נשים.
בפרק זה אירחתי את נטע גרנות - מומחית בהובלת תהליכי חדשנות ושינוי בארגונים, דוקטורנטית וחוקרת באקדמיה את תחום החדשנות, היזמות והfoodtech. שהקימה יחד עם 2 שותפות מיזם חברתי SHEvyonמתוך רצון להאיץ את השוויון המגדרי בישראל דרך העצמה כלכלית של נשים.
בפרק זה דיברנו על מה עלינו הנשים לעשות כדי לא להישאר מאחור ולמה לארגונים חשוב לדאוג שיהיה שוויון מגדרי.
בפרק פרקטי זה תקבלו ים של טיפים שיעזרו לכן, נשים יקרות, להפוך לארכיטקטיות של החיים שלכן.
קישור למיזם SHEvyon:
www.shevyon.com
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
פרק 7 - שוויון מגדרי - איך לא להישאר מאחור - נטע גרנות
אנחנו חיים במאה ה-21 ועדיין מרגישים את הפערים המגדריים.
מגפת הקורונה רק הוכיחה את זה, כי בתקופה זו הכי הרבה נפגעו דווקא נשים.
בפרק זה אירחתי את נטע גרנות - מומחית בהובלת תהליכי חדשנות ושינוי בארגונים, דוקטורנטית וחוקרת באקדמיה את תחום החדשנות, היזמות והfoodtech. שהקימה יחד עם 2 שותפות מיזם חברתי SHEvyonמתוך רצון להאיץ את השוויון המגדרי בישראל דרך העצמה כלכלית של נשים.
בפרק זה דיברנו על מה עלינו הנשים לעשות כדי לא להישאר מאחור ולמה לארגונים חשוב לדאוג שיהיה שוויון מגדרי.
בפרק פרקטי זה תקבלו ים של טיפים שיעזרו לכן, נשים יקרות, להפוך לארכיטקטיות של החיים שלכן.
פרק 6 - מיתוג - לתת ערך ולהתמתג על הדרך - גלי הכרמלי
מיתוג לא שייך רק לחברות.
גם אנחנו השכירים צריכים למתג את עצמנו ללא קשר לתפקיד, תחום או טייטל שלנו.
בפרק זה אירחתי את גלי הכרמלי, ממתגת מנהלות ויוצאות לחופשי ומנהלת קהילת הפייסבוק "מנהלות מותג יהלום"
שהסבירה שמיתוג הוא Mustולא Nice to have כי הטייטל הוא הפיקדון הזמני והמיתוג הוא החוסן התעסוקתי שלנו.
צריך להבין שמיתוג זאת עבודה. צריך לבנות אסטרטגיית תוכן, אסטרטגיית הפצה והכי חשוב להתמיד.
קישור לקהילת "מנהלות מותג יהלום"
קישור למדריך "איך לבנות מותג יהלום בכמה דקות ביום" עם 27 טיפים פרקטיים של מנהלות שהן מותג
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
מיתוג לא שייך רק לחברות.
גם אנחנו השכירים צריכים למתג את עצמנו ללא קשר לתפקיד, תחום או טייטל שלנו.
בפרק זה אירחתי את גלי הכרמלי, ממתגת מנהלות ויוצאות לחופשי ומנהלת קהילת הפייסבוק "מנהלות מותג יהלום"
שהסבירה שמיתוג הוא Mustולא Nice to have כי הטייטל הוא הפיקדון הזמני והמיתוג הוא החוסן התעסוקתי שלנו.
צריך להבין שמיתוג זאת עבודה. צריך לבנות אסטרטגיית תוכן, אסטרטגיית הפצה והכי חשוב להתמיד.
קישור לקהילת "מנהלות מותג יהלום"
קישור למדריך "איך לבנות מותג יהלום בכמה דקות ביום" עם 27 טיפים פרקטיים של מנהלות שהן מותג
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
פרק 5 - איך לאמץ חשיבה יזמית כדי לעשות דברים טוב יותר - ד"ר שלומית קניגסברג
כדי להצליח בעולם העבודה המשתנה, כדאי לנו לאמץ חשיבה יזמית.
בפרק זה אירחתי את ד"ר שלומית קניגסברג, מאמנת להתפתחות אישית ומנחת סדנאות לחשיבה יזמית, לשיחה על איך לא להיתקע במקום, איך לאמץ חשיבה של עשייה ואיך ללמוד לחשוב בצורה יזמית כדי לשגשג בתקופות מורכבות.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
פרק 5 - איך לאמץ חשיבה יזמית כדי לעשות דברים טוב יותר - ד"ר שלומית קניגסברג
כדי להצליח בעולם העבודה המשתנה, כדאי לנו לאמץ חשיבה יזמית.
בפרק זה אירחתי את ד"ר שלומית קניגסברג, מאמנת להתפתחות אישית ומנחת סדנאות לחשיבה יזמית, לשיחה על איך לא להיתקע במקום, איך לאמץ חשיבה של עשייה ואיך ללמוד לחשוב בצורה יזמית כדי לשגשג בתקופות מורכבות.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
פרק 5 - איך לאמץ חשיבה יזמית כדי לעשות דברים טוב יותר - ד"ר שלומית קניגסברג
כדי להצליח בעולם העבודה המשתנה, כדאי לנו לאמץ חשיבה יזמית.
בפרק זה אירחתי את ד"ר שלומית קניגסברג, מאמנת להתפתחות אישית ומנחת סדנאות לחשיבה יזמית, לשיחה על איך לא להיתקע במקום, איך לאמץ חשיבה של עשייה ואיך ללמוד לחשוב בצורה יזמית כדי לשגשג בתקופות מורכבות.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
פרק 5 - איך לאמץ חשיבה יזמית כדי לעשות דברים טוב יותר - ד"ר שלומית קניגסברג
כדי להצליח בעולם העבודה המשתנה, כדאי לנו לאמץ חשיבה יזמית.
בפרק זה אירחתי את ד"ר שלומית קניגסברג, מאמנת להתפתחות אישית ומנחת סדנאות לחשיבה יזמית, לשיחה על איך לא להיתקע במקום, איך לאמץ חשיבה של עשייה ואיך ללמוד לחשוב בצורה יזמית כדי לשגשג בתקופות מורכבות.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
בפרק זה אירחתי את ד"ר קרן צוק, מייסדת Wisdom To Lead , המתמחה בפיתוח מנהיגות מודעת, שהסבירה על מה עלינו לעשות כדי להפוך תפקיד למשמעותי
היום אנחנו מגיעים למקום העבודה לא רק בשביל המשכורת, אלא אנחנו מחפשים היום משמעות.
ולכן חשוב שננהל את עצמנו ונפתח כישורים כדי להביא לארגון את עצמנו בצורה שלמה ועם ערך מוסף
קישור לאתר של ד"ר קרן צוק
https://wisdomtolead.co/
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
בפרק זה אירחתי את ד"ר קרן צוק, מייסדת Wisdom To Lead , המתמחה בפיתוח מנהיגות מודעת, שהסבירה על מה עלינו לעשות כדי להפוך תפקיד למשמעותי
היום אנחנו מגיעים למקום העבודה לא רק בשביל המשכורת, אלא אנחנו מחפשים היום משמעות.
ולכן חשוב שננהל את עצמנו ונפתח כישורים כדי להביא לארגון את עצמנו בצורה שלמה ועם ערך מוסף
קישור לאתר של ד"ר קרן צוק
https://wisdomtolead.co/
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
ארגונים מחפשים טאלנטים.
בפרק זה אירחתי את דנה בש שלח, מנכ"ל ובעלים חברת הגיוס והסורסינג הטכנולוגי – iTalent
שהסבירה מה זה טאלנט בכלל איזה תכונות, מיומנויות וכישורים צריכים עובדים כדי להיחשב לטאלנטים ולמה חשוב לכל אחד ואחת מאיתנו להפוך לטאלנט גם בתוך הארגון וגם מחוצה לו
קישור לחברת iTalent - https://www.italent.co.il/
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
בפרק זה אירחתי את דנה בש שלח, מנכ"ל ובעלים חברת הגיוס והסורסינג הטכנולוגי – iTalent
שהסבירה מה זה טאלנט בכלל איזה תכונות, מיומנויות וכישורים צריכים עובדים כדי להיחשב לטאלנטים ולמה חשוב לכל אחד ואחת מאיתנו להפוך לטאלנט גם בתוך הארגון וגם מחוצה לו
ארגונים מחפשים טאלנטים.
בפרק זה אירחתי את דנה בש שלח, מנכ"ל ובעלים חברת הגיוס והסורסינג הטכנולוגי – iTalent
שהסבירה מה זה טאלנט בכלל איזה תכונות, מיומנויות וכישורים צריכים עובדים כדי להיחשב לטאלנטים ולמה חשוב לכל אחד ואחת מאיתנו להפוך לטאלנט גם בתוך הארגון וגם מחוצה לו
קישור לחברת iTalent - https://www.italent.co.il/
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
בפרק זה אירחתי את דנה בש שלח, מנכ"ל ובעלים חברת הגיוס והסורסינג הטכנולוגי – iTalent
שהסבירה מה זה טאלנט בכלל איזה תכונות, מיומנויות וכישורים צריכים עובדים כדי להיחשב לטאלנטים ולמה חשוב לכל אחד ואחת מאיתנו להפוך לטאלנט גם בתוך הארגון וגם מחוצה לו
פרק 2 - מנטורינג הפוך כמפתח להצלחת הארגון - דניאל ספיר
ישנם הרבה כלים שעוזרים לארגונים להישאר רלוונטיים.
אחד מהם הוא מנטורינג הפוך שעוזר לגשר על הפערים טכנולוגיים ודיגיטליים, על פערים בין דוריים ומטפח סביבה של צמיחה ולמידה.
בפרק זה אירחתי את דניאל ספיר, מנכ"ל חברת תקשוב, שמספר על מה גרם לו לרצות להיכנס לתהליך הזה, על איך הוא יישם אותו בחברה שלו ועל תחושת המשמעות שהוא מעניק לעובדים שלו.
קישור לחברת תקשוב
http://www.tikshoov.co.il/
קישור לפוסט של דניאל שכזה ל-25,000 תגובות
https://bit.ly/3ymm0KN
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
פרק 2 - מנטורינג הפוך כמפתח להצלחת הארגון - דניאל ספיר
ישנם הרבה כלים שעוזרים לארגונים להישאר רלוונטיים.
אחד מהם הוא מנטורינג הפוך שעוזר לגשר על הפערים טכנולוגיים ודיגיטליים, על פערים בין דוריים ומטפח סביבה של צמיחה ולמידה.
בפרק זה אירחתי את דניאל ספיר, מנכ"ל חברת תקשוב, שמספר על מה גרם לו לרצות להיכנס לתהליך הזה, על איך הוא יישם אותו בחברה שלו ועל תחושת המשמעות שהוא מעניק לעובדים שלו.
פרק 2 - מנטורינג הפוך כמפתח להצלחת הארגון - דניאל ספיר
ישנם הרבה כלים שעוזרים לארגונים להישאר רלוונטיים.
אחד מהם הוא מנטורינג הפוך שעוזר לגשר על הפערים טכנולוגיים ודיגיטליים, על פערים בין דוריים ומטפח סביבה של צמיחה ולמידה.
בפרק זה אירחתי את דניאל ספיר, מנכ"ל חברת תקשוב, שמספר על מה גרם לו לרצות להיכנס לתהליך הזה, על איך הוא יישם אותו בחברה שלו ועל תחושת המשמעות שהוא מעניק לעובדים שלו.
קישור לחברת תקשוב
http://www.tikshoov.co.il/
קישור לפוסט של דניאל שכזה ל-25,000 תגובות
https://bit.ly/3ymm0KN
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
פרק 2 - מנטורינג הפוך כמפתח להצלחת הארגון - דניאל ספיר
ישנם הרבה כלים שעוזרים לארגונים להישאר רלוונטיים.
אחד מהם הוא מנטורינג הפוך שעוזר לגשר על הפערים טכנולוגיים ודיגיטליים, על פערים בין דוריים ומטפח סביבה של צמיחה ולמידה.
בפרק זה אירחתי את דניאל ספיר, מנכ"ל חברת תקשוב, שמספר על מה גרם לו לרצות להיכנס לתהליך הזה, על איך הוא יישם אותו בחברה שלו ועל תחושת המשמעות שהוא מעניק לעובדים שלו.
פרק 1 - שינויים, מגמות וטרנדים בעולם העבודה החדש - אריק רייזר
פרק פתיחה עם אריק רייזר, יועץ אסטרטגי, המלווה ארגונים בתכנון המעבר לסביבת עבודה דיגיטלית ומוכנות לעולם העבודה העתידי.
בפרק זה נדבר על מה זה עולם העבודה החדש ובמה הוא שונה מעולם העבודה הישן. נסקור מגמות וטרנדים, נמפה שינויים עיקריים. נדבר על איך טכנולוגיות חדשות משפיעות על העובדים ועל הארגונים, ואיך עובדים וארגונים צריכים להתאים את עצמם לעידן החדש של עולם העבודה
עם אריק רייזר ניתן ליצור קשר דרך פרופיל לינקדאין https://www.linkedin.com/in/arikrizer/
או דרך פרופיל פייסבוק https://www.facebook.com/arik.rizer
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
פרק 1 - שינויים, מגמות וטרנדים בעולם העבודה החדש - אריק רייזר
פרק פתיחה עם אריק רייזר, יועץ אסטרטגי, המלווה ארגונים בתכנון המעבר לסביבת עבודה דיגיטלית ומוכנות לעולם העבודה העתידי.
בפרק זה נדבר על מה זה עולם העבודה החדש ובמה הוא שונה מעולם העבודה הישן. נסקור מגמות וטרנדים, נמפה שינויים עיקריים. נדבר על איך טכנולוגיות חדשות משפיעות על העובדים ועל הארגונים, ואיך עובדים וארגונים צריכים להתאים את עצמם לעידן החדש של עולם העבודה
פרק 1 - שינויים, מגמות וטרנדים בעולם העבודה החדש - אריק רייזר
פרק פתיחה עם אריק רייזר, יועץ אסטרטגי, המלווה ארגונים בתכנון המעבר לסביבת עבודה דיגיטלית ומוכנות לעולם העבודה העתידי.
בפרק זה נדבר על מה זה עולם העבודה החדש ובמה הוא שונה מעולם העבודה הישן. נסקור מגמות וטרנדים, נמפה שינויים עיקריים. נדבר על איך טכנולוגיות חדשות משפיעות על העובדים ועל הארגונים, ואיך עובדים וארגונים צריכים להתאים את עצמם לעידן החדש של עולם העבודה
עם אריק רייזר ניתן ליצור קשר דרך פרופיל לינקדאין https://www.linkedin.com/in/arikrizer/
או דרך פרופיל פייסבוק https://www.facebook.com/arik.rizer
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
פרק 1 - שינויים, מגמות וטרנדים בעולם העבודה החדש - אריק רייזר
פרק פתיחה עם אריק רייזר, יועץ אסטרטגי, המלווה ארגונים בתכנון המעבר לסביבת עבודה דיגיטלית ומוכנות לעולם העבודה העתידי.
בפרק זה נדבר על מה זה עולם העבודה החדש ובמה הוא שונה מעולם העבודה הישן. נסקור מגמות וטרנדים, נמפה שינויים עיקריים. נדבר על איך טכנולוגיות חדשות משפיעות על העובדים ועל הארגונים, ואיך עובדים וארגונים צריכים להתאים את עצמם לעידן החדש של עולם העבודה
שואלים אותי הרבה פעמים מה כדאי ללמוד או לאיזה תחום כדאי להיכנס כדי להישאר רלוונטיים. האם תחום שמאוד מבוקש היום יהיה מבוקש גם בעתיד? מה עלינו לעשות כדי שארגון בו אנו עובדים לא ירצה לוותר עלינו? איך נוכל לשמור על עדכניות ורלוונטיות בעולם שמשתנה כל הזמן? איך אפשר להפוך לעדכניים ורלוונטיים בעולם העבודה החדש
אני שמחה לעלות נושאים שמעסיקים את רובינו ולדבר עליהם עם מומחים ואנשים בעלי ניסיון מתחומים שונים כדי שנוכל ללמוד מהם. אם גם אתם רוצים ללמוד ולהישאר עדכניים ורלוונטיים, מוזמנים להירשם לפודקאסט.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
שואלים אותי הרבה פעמים מה כדאי ללמוד או לאיזה תחום כדאי להיכנס כדי להישאר רלוונטיים. האם תחום שמאוד מבוקש היום יהיה מבוקש גם בעתיד? מה עלינו לעשות כדי שארגון בו אנו עובדים לא ירצה לוותר עלינו? איך נוכל לשמור על עדכניות ורלוונטיות בעולם שמשתנה כל הזמן? איך אפשר להפוך לעדכניים ורלוונטיים בעולם העבודה החדש
אני שמחה לעלות נושאים שמעסיקים את רובינו ולדבר עליהם עם מומחים ואנשים בעלי ניסיון מתחומים שונים כדי שנוכל ללמוד מהם. אם גם אתם רוצים ללמוד ולהישאר עדכניים ורלוונטיים, מוזמנים להירשם לפודקאסט.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
שואלים אותי הרבה פעמים מה כדאי ללמוד או לאיזה תחום כדאי להיכנס כדי להישאר רלוונטיים. האם תחום שמאוד מבוקש היום יהיה מבוקש גם בעתיד? מה עלינו לעשות כדי שארגון בו אנו עובדים לא ירצה לוותר עלינו? איך נוכל לשמור על עדכניות ורלוונטיות בעולם שמשתנה כל הזמן? איך אפשר להפוך לעדכניים ורלוונטיים בעולם העבודה החדש
אני שמחה לעלות נושאים שמעסיקים את רובינו ולדבר עליהם עם מומחים ואנשים בעלי ניסיון מתחומים שונים כדי שנוכל ללמוד מהם. אם גם אתם רוצים ללמוד ולהישאר עדכניים ורלוונטיים, מוזמנים להירשם לפודקאסט.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
https://orpelach.com/
הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי:
https://www.facebook.com/groups/brelevant
מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין:
www.linkedin.com/in/orpelach
#orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט
Credit Music: https://www.bensound.com
שואלים אותי הרבה פעמים מה כדאי ללמוד או לאיזה תחום כדאי להיכנס כדי להישאר רלוונטיים. האם תחום שמאוד מבוקש היום יהיה מבוקש גם בעתיד? מה עלינו לעשות כדי שארגון בו אנו עובדים לא ירצה לוותר עלינו? איך נוכל לשמור על עדכניות ורלוונטיות בעולם שמשתנה כל הזמן? איך אפשר להפוך לעדכניים ורלוונטיים בעולם העבודה החדש
אני שמחה לעלות נושאים שמעסיקים את רובינו ולדבר עליהם עם מומחים ואנשים בעלי ניסיון מתחומים שונים כדי שנוכל ללמוד מהם. אם גם אתם רוצים ללמוד ולהישאר עדכניים ורלוונטיים, מוזמנים להירשם לפודקאסט.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
בפרק זה אירחתי את גלית זמלר יזמת סדרתית, טכנולוגית וחינוכית, מקדמת חדשנות באמצעות האקתונים וויקאתונים חווייתיים.
גלית הסבירה על חשיבות התהליך כזה גם לארגון וגם לעובדים.
ארגון מקבל תוך זמן קצר מגוון פתרונות יצירתיים, חדשניים וישימים. הוא גורם לעובדים להרגיש חלק ממנו, להיות שותפים לדרך עם יכולת להשפיע.
עובדים מרוויחים כפול, הם גם משתתפים בתהליך של יזמות וגם מקבלים הזדמנות נהדרת להשמיע את קולם, להכיר מקרוב עובדים נוספים ולהגדיל את הנטוורקינג פנים ארגוני, להראות את היכולות והכישורים הנוספים שלהם שיכולים להשפיע על עתיד הקריירה שלהם בתוך הארגון.
האם אתם פעילים בה ברמה שבועית/חודשית או שהיא משמשת לצורך עדכון קו"ח שלכם?
למה שיאמינו לכל מה שכתבתם בקו"ח?
רוב המעסיקים מחפשים עובדים מצוינים מאשר רק עובדים טובים, לכן לינקדאין היא המקום לתקשר את הערך התעסוקתי שלנו.
לינקדאין, היא רשת מקצועית בה כדאי להשקיע במיתוג המקצועי כדי לבדל את עצמינו וכדי ליצור יתרון תחרותי, ודאות וביטחון.
המשמעות של מיתוג בלינקדאין היא שאנשים יבינו בקלות ובמהירות מי אנחנו, איך אנחנו יכולים לעזור להם ולמה כדאי להם לפנות אלינו.
בפרק זה אירחתי את תומר צוקר - מנהל שיווק בחברות טכנולוגיה בינ"ל, מנטור בתחום השיווק לחברות סטארטפ, מומחה לינקדאין ומייסד-שותף של קהילת Linkers# בלינקדאין שעוזרת לנו להפיק תועלת מרבית מהפלטפורמה הזאת. אני אישית ממליצה בחום להצטרף ללינקרס, כי תקבלו שם ים של ערך.
בפרק זה תומר הסביר על חשיבות המיתוג מקצועי על איך מתחילים לבנות שכבת הגנה כדי לייצר ביטחון תעסוקתי, ונתן הרבה טיפים פרקטיים על איך בונים מותג מקצועי חזק.
פרק 7 - שוויון מגדרי - איך לא להישאר מאחור - נטע גרנות
אנחנו חיים במאה ה-21 ועדיין מרגישים את הפערים המגדריים.
מגפת הקורונה רק הוכיחה את זה, כי בתקופה זו הכי הרבה נפגעו דווקא נשים.
בפרק זה אירחתי את נטע גרנות - מומחית בהובלת תהליכי חדשנות ושינוי בארגונים, דוקטורנטית וחוקרת באקדמיה את תחום החדשנות, היזמות והfoodtech. שהקימה יחד עם 2 שותפות מיזם חברתי SHEvyonמתוך רצון להאיץ את השוויון המגדרי בישראל דרך העצמה כלכלית של נשים.
בפרק זה דיברנו על מה עלינו הנשים לעשות כדי לא להישאר מאחור ולמה לארגונים חשוב לדאוג שיהיה שוויון מגדרי.
בפרק פרקטי זה תקבלו ים של טיפים שיעזרו לכן, נשים יקרות, להפוך לארכיטקטיות של החיים שלכן.
פרק 5 - איך לאמץ חשיבה יזמית כדי לעשות דברים טוב יותר - ד"ר שלומית קניגסברג
כדי להצליח בעולם העבודה המשתנה, כדאי לנו לאמץ חשיבה יזמית.
בפרק זה אירחתי את ד"ר שלומית קניגסברג, מאמנת להתפתחות אישית ומנחת סדנאות לחשיבה יזמית, לשיחה על איך לא להיתקע במקום, איך לאמץ חשיבה של עשייה ואיך ללמוד לחשוב בצורה יזמית כדי לשגשג בתקופות מורכבות.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
פרק 5 - איך לאמץ חשיבה יזמית כדי לעשות דברים טוב יותר - ד"ר שלומית קניגסברג
כדי להצליח בעולם העבודה המשתנה, כדאי לנו לאמץ חשיבה יזמית.
בפרק זה אירחתי את ד"ר שלומית קניגסברג, מאמנת להתפתחות אישית ומנחת סדנאות לחשיבה יזמית, לשיחה על איך לא להיתקע במקום, איך לאמץ חשיבה של עשייה ואיך ללמוד לחשוב בצורה יזמית כדי לשגשג בתקופות מורכבות.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
בפרק זה אירחתי את דנה בש שלח, מנכ"ל ובעלים חברת הגיוס והסורסינג הטכנולוגי – iTalent
שהסבירה מה זה טאלנט בכלל איזה תכונות, מיומנויות וכישורים צריכים עובדים כדי להיחשב לטאלנטים ולמה חשוב לכל אחד ואחת מאיתנו להפוך לטאלנט גם בתוך הארגון וגם מחוצה לו
בפרק זה אירחתי את דנה בש שלח, מנכ"ל ובעלים חברת הגיוס והסורסינג הטכנולוגי – iTalent
שהסבירה מה זה טאלנט בכלל איזה תכונות, מיומנויות וכישורים צריכים עובדים כדי להיחשב לטאלנטים ולמה חשוב לכל אחד ואחת מאיתנו להפוך לטאלנט גם בתוך הארגון וגם מחוצה לו
פרק 2 - מנטורינג הפוך כמפתח להצלחת הארגון - דניאל ספיר
ישנם הרבה כלים שעוזרים לארגונים להישאר רלוונטיים.
אחד מהם הוא מנטורינג הפוך שעוזר לגשר על הפערים טכנולוגיים ודיגיטליים, על פערים בין דוריים ומטפח סביבה של צמיחה ולמידה.
בפרק זה אירחתי את דניאל ספיר, מנכ"ל חברת תקשוב, שמספר על מה גרם לו לרצות להיכנס לתהליך הזה, על איך הוא יישם אותו בחברה שלו ועל תחושת המשמעות שהוא מעניק לעובדים שלו.
פרק 2 - מנטורינג הפוך כמפתח להצלחת הארגון - דניאל ספיר
ישנם הרבה כלים שעוזרים לארגונים להישאר רלוונטיים.
אחד מהם הוא מנטורינג הפוך שעוזר לגשר על הפערים טכנולוגיים ודיגיטליים, על פערים בין דוריים ומטפח סביבה של צמיחה ולמידה.
בפרק זה אירחתי את דניאל ספיר, מנכ"ל חברת תקשוב, שמספר על מה גרם לו לרצות להיכנס לתהליך הזה, על איך הוא יישם אותו בחברה שלו ועל תחושת המשמעות שהוא מעניק לעובדים שלו.
פרק 1 - שינויים, מגמות וטרנדים בעולם העבודה החדש - אריק רייזר
פרק פתיחה עם אריק רייזר, יועץ אסטרטגי, המלווה ארגונים בתכנון המעבר לסביבת עבודה דיגיטלית ומוכנות לעולם העבודה העתידי.
בפרק זה נדבר על מה זה עולם העבודה החדש ובמה הוא שונה מעולם העבודה הישן. נסקור מגמות וטרנדים, נמפה שינויים עיקריים. נדבר על איך טכנולוגיות חדשות משפיעות על העובדים ועל הארגונים, ואיך עובדים וארגונים צריכים להתאים את עצמם לעידן החדש של עולם העבודה
פרק 1 - שינויים, מגמות וטרנדים בעולם העבודה החדש - אריק רייזר
פרק פתיחה עם אריק רייזר, יועץ אסטרטגי, המלווה ארגונים בתכנון המעבר לסביבת עבודה דיגיטלית ומוכנות לעולם העבודה העתידי.
בפרק זה נדבר על מה זה עולם העבודה החדש ובמה הוא שונה מעולם העבודה הישן. נסקור מגמות וטרנדים, נמפה שינויים עיקריים. נדבר על איך טכנולוגיות חדשות משפיעות על העובדים ועל הארגונים, ואיך עובדים וארגונים צריכים להתאים את עצמם לעידן החדש של עולם העבודה
שואלים אותי הרבה פעמים מה כדאי ללמוד או לאיזה תחום כדאי להיכנס כדי להישאר רלוונטיים. האם תחום שמאוד מבוקש היום יהיה מבוקש גם בעתיד? מה עלינו לעשות כדי שארגון בו אנו עובדים לא ירצה לוותר עלינו? איך נוכל לשמור על עדכניות ורלוונטיות בעולם שמשתנה כל הזמן? איך אפשר להפוך לעדכניים ורלוונטיים בעולם העבודה החדש
אני שמחה לעלות נושאים שמעסיקים את רובינו ולדבר עליהם עם מומחים ואנשים בעלי ניסיון מתחומים שונים כדי שנוכל ללמוד מהם. אם גם אתם רוצים ללמוד ולהישאר עדכניים ורלוונטיים, מוזמנים להירשם לפודקאסט.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
שואלים אותי הרבה פעמים מה כדאי ללמוד או לאיזה תחום כדאי להיכנס כדי להישאר רלוונטיים. האם תחום שמאוד מבוקש היום יהיה מבוקש גם בעתיד? מה עלינו לעשות כדי שארגון בו אנו עובדים לא ירצה לוותר עלינו? איך נוכל לשמור על עדכניות ורלוונטיות בעולם שמשתנה כל הזמן? איך אפשר להפוך לעדכניים ורלוונטיים בעולם העבודה החדש
אני שמחה לעלות נושאים שמעסיקים את רובינו ולדבר עליהם עם מומחים ואנשים בעלי ניסיון מתחומים שונים כדי שנוכל ללמוד מהם. אם גם אתם רוצים ללמוד ולהישאר עדכניים ורלוונטיים, מוזמנים להירשם לפודקאסט.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
בפרק זה אירחתי את גלית זמלר יזמת סדרתית, טכנולוגית וחינוכית, מקדמת חדשנות באמצעות האקתונים וויקאתונים חווייתיים.
גלית הסבירה על חשיבות התהליך כזה גם לארגון וגם לעובדים.
ארגון מקבל תוך זמן קצר מגוון פתרונות יצירתיים, חדשניים וישימים. הוא גורם לעובדים להרגיש חלק ממנו, להיות שותפים לדרך עם יכולת להשפיע.
עובדים מרוויחים כפול, הם גם משתתפים בתהליך של יזמות וגם מקבלים הזדמנות נהדרת להשמיע את קולם, להכיר מקרוב עובדים נוספים ולהגדיל את הנטוורקינג פנים ארגוני, להראות את היכולות והכישורים הנוספים שלהם שיכולים להשפיע על עתיד הקריירה שלהם בתוך הארגון.
האם אתם פעילים בה ברמה שבועית/חודשית או שהיא משמשת לצורך עדכון קו"ח שלכם?
למה שיאמינו לכל מה שכתבתם בקו"ח?
רוב המעסיקים מחפשים עובדים מצוינים מאשר רק עובדים טובים, לכן לינקדאין היא המקום לתקשר את הערך התעסוקתי שלנו.
לינקדאין, היא רשת מקצועית בה כדאי להשקיע במיתוג המקצועי כדי לבדל את עצמינו וכדי ליצור יתרון תחרותי, ודאות וביטחון.
המשמעות של מיתוג בלינקדאין היא שאנשים יבינו בקלות ובמהירות מי אנחנו, איך אנחנו יכולים לעזור להם ולמה כדאי להם לפנות אלינו.
בפרק זה אירחתי את תומר צוקר - מנהל שיווק בחברות טכנולוגיה בינ"ל, מנטור בתחום השיווק לחברות סטארטפ, מומחה לינקדאין ומייסד-שותף של קהילת Linkers# בלינקדאין שעוזרת לנו להפיק תועלת מרבית מהפלטפורמה הזאת. אני אישית ממליצה בחום להצטרף ללינקרס, כי תקבלו שם ים של ערך.
בפרק זה תומר הסביר על חשיבות המיתוג מקצועי על איך מתחילים לבנות שכבת הגנה כדי לייצר ביטחון תעסוקתי, ונתן הרבה טיפים פרקטיים על איך בונים מותג מקצועי חזק.
פרק 7 - שוויון מגדרי - איך לא להישאר מאחור - נטע גרנות
אנחנו חיים במאה ה-21 ועדיין מרגישים את הפערים המגדריים.
מגפת הקורונה רק הוכיחה את זה, כי בתקופה זו הכי הרבה נפגעו דווקא נשים.
בפרק זה אירחתי את נטע גרנות - מומחית בהובלת תהליכי חדשנות ושינוי בארגונים, דוקטורנטית וחוקרת באקדמיה את תחום החדשנות, היזמות והfoodtech. שהקימה יחד עם 2 שותפות מיזם חברתי SHEvyonמתוך רצון להאיץ את השוויון המגדרי בישראל דרך העצמה כלכלית של נשים.
בפרק זה דיברנו על מה עלינו הנשים לעשות כדי לא להישאר מאחור ולמה לארגונים חשוב לדאוג שיהיה שוויון מגדרי.
בפרק פרקטי זה תקבלו ים של טיפים שיעזרו לכן, נשים יקרות, להפוך לארכיטקטיות של החיים שלכן.
פרק 5 - איך לאמץ חשיבה יזמית כדי לעשות דברים טוב יותר - ד"ר שלומית קניגסברג
כדי להצליח בעולם העבודה המשתנה, כדאי לנו לאמץ חשיבה יזמית.
בפרק זה אירחתי את ד"ר שלומית קניגסברג, מאמנת להתפתחות אישית ומנחת סדנאות לחשיבה יזמית, לשיחה על איך לא להיתקע במקום, איך לאמץ חשיבה של עשייה ואיך ללמוד לחשוב בצורה יזמית כדי לשגשג בתקופות מורכבות.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
פרק 5 - איך לאמץ חשיבה יזמית כדי לעשות דברים טוב יותר - ד"ר שלומית קניגסברג
כדי להצליח בעולם העבודה המשתנה, כדאי לנו לאמץ חשיבה יזמית.
בפרק זה אירחתי את ד"ר שלומית קניגסברג, מאמנת להתפתחות אישית ומנחת סדנאות לחשיבה יזמית, לשיחה על איך לא להיתקע במקום, איך לאמץ חשיבה של עשייה ואיך ללמוד לחשוב בצורה יזמית כדי לשגשג בתקופות מורכבות.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
בפרק זה אירחתי את דנה בש שלח, מנכ"ל ובעלים חברת הגיוס והסורסינג הטכנולוגי – iTalent
שהסבירה מה זה טאלנט בכלל איזה תכונות, מיומנויות וכישורים צריכים עובדים כדי להיחשב לטאלנטים ולמה חשוב לכל אחד ואחת מאיתנו להפוך לטאלנט גם בתוך הארגון וגם מחוצה לו
בפרק זה אירחתי את דנה בש שלח, מנכ"ל ובעלים חברת הגיוס והסורסינג הטכנולוגי – iTalent
שהסבירה מה זה טאלנט בכלל איזה תכונות, מיומנויות וכישורים צריכים עובדים כדי להיחשב לטאלנטים ולמה חשוב לכל אחד ואחת מאיתנו להפוך לטאלנט גם בתוך הארגון וגם מחוצה לו
פרק 2 - מנטורינג הפוך כמפתח להצלחת הארגון - דניאל ספיר
ישנם הרבה כלים שעוזרים לארגונים להישאר רלוונטיים.
אחד מהם הוא מנטורינג הפוך שעוזר לגשר על הפערים טכנולוגיים ודיגיטליים, על פערים בין דוריים ומטפח סביבה של צמיחה ולמידה.
בפרק זה אירחתי את דניאל ספיר, מנכ"ל חברת תקשוב, שמספר על מה גרם לו לרצות להיכנס לתהליך הזה, על איך הוא יישם אותו בחברה שלו ועל תחושת המשמעות שהוא מעניק לעובדים שלו.
פרק 2 - מנטורינג הפוך כמפתח להצלחת הארגון - דניאל ספיר
ישנם הרבה כלים שעוזרים לארגונים להישאר רלוונטיים.
אחד מהם הוא מנטורינג הפוך שעוזר לגשר על הפערים טכנולוגיים ודיגיטליים, על פערים בין דוריים ומטפח סביבה של צמיחה ולמידה.
בפרק זה אירחתי את דניאל ספיר, מנכ"ל חברת תקשוב, שמספר על מה גרם לו לרצות להיכנס לתהליך הזה, על איך הוא יישם אותו בחברה שלו ועל תחושת המשמעות שהוא מעניק לעובדים שלו.
פרק 1 - שינויים, מגמות וטרנדים בעולם העבודה החדש - אריק רייזר
פרק פתיחה עם אריק רייזר, יועץ אסטרטגי, המלווה ארגונים בתכנון המעבר לסביבת עבודה דיגיטלית ומוכנות לעולם העבודה העתידי.
בפרק זה נדבר על מה זה עולם העבודה החדש ובמה הוא שונה מעולם העבודה הישן. נסקור מגמות וטרנדים, נמפה שינויים עיקריים. נדבר על איך טכנולוגיות חדשות משפיעות על העובדים ועל הארגונים, ואיך עובדים וארגונים צריכים להתאים את עצמם לעידן החדש של עולם העבודה
פרק 1 - שינויים, מגמות וטרנדים בעולם העבודה החדש - אריק רייזר
פרק פתיחה עם אריק רייזר, יועץ אסטרטגי, המלווה ארגונים בתכנון המעבר לסביבת עבודה דיגיטלית ומוכנות לעולם העבודה העתידי.
בפרק זה נדבר על מה זה עולם העבודה החדש ובמה הוא שונה מעולם העבודה הישן. נסקור מגמות וטרנדים, נמפה שינויים עיקריים. נדבר על איך טכנולוגיות חדשות משפיעות על העובדים ועל הארגונים, ואיך עובדים וארגונים צריכים להתאים את עצמם לעידן החדש של עולם העבודה
שואלים אותי הרבה פעמים מה כדאי ללמוד או לאיזה תחום כדאי להיכנס כדי להישאר רלוונטיים. האם תחום שמאוד מבוקש היום יהיה מבוקש גם בעתיד? מה עלינו לעשות כדי שארגון בו אנו עובדים לא ירצה לוותר עלינו? איך נוכל לשמור על עדכניות ורלוונטיות בעולם שמשתנה כל הזמן? איך אפשר להפוך לעדכניים ורלוונטיים בעולם העבודה החדש
אני שמחה לעלות נושאים שמעסיקים את רובינו ולדבר עליהם עם מומחים ואנשים בעלי ניסיון מתחומים שונים כדי שנוכל ללמוד מהם. אם גם אתם רוצים ללמוד ולהישאר עדכניים ורלוונטיים, מוזמנים להירשם לפודקאסט.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
שואלים אותי הרבה פעמים מה כדאי ללמוד או לאיזה תחום כדאי להיכנס כדי להישאר רלוונטיים. האם תחום שמאוד מבוקש היום יהיה מבוקש גם בעתיד? מה עלינו לעשות כדי שארגון בו אנו עובדים לא ירצה לוותר עלינו? איך נוכל לשמור על עדכניות ורלוונטיות בעולם שמשתנה כל הזמן? איך אפשר להפוך לעדכניים ורלוונטיים בעולם העבודה החדש
אני שמחה לעלות נושאים שמעסיקים את רובינו ולדבר עליהם עם מומחים ואנשים בעלי ניסיון מתחומים שונים כדי שנוכל ללמוד מהם. אם גם אתם רוצים ללמוד ולהישאר עדכניים ורלוונטיים, מוזמנים להירשם לפודקאסט.
לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי:
חזרה
