פופקורן - פודקאסט מאת ליאור פרנקל

אז איך בונים קבוצה מצטיינת? איך זה קשור לספורט? איך יוצרים תרבות בחברה (רמז - לא דרך דיבורים)? ואיך מייצרים סביבה שגורמת לעובדים לא רק ״לא לעזוב״ אלה לבחור מחדש להישאר במקום העבודה? לאחרונה אני חושב הרבה על ניהול (אני אפילו עובד על ספר חדש - פרטים בפודקאסט!). אל מול הצרכים ההולכים ומשתנים של עובדים בעולם החדש, מנהלים מוצאים את עצמם בפוזיציה שצריכה לאזן בין מטרות הקבוצה והחברה לבין ציפיות העובד לאוטונומיה, משמעות כיף ותגמול. כדי שלא אחשוב על הנושא הזה לבד - הזמנתי את גיא רוזנוולד לחשוב איתי בקול רם מול מיקרופון פתוח. גיא יזם, בונה ומנהל קבוצות מעל ל- 18 שנים. הוא פיתח תורה ניהולית שמשלבת קונספטים מתחומים כמו כלכלה התנהגותית,מוזיקה ואפילו ספורט. את המודלים הניהוליים שפיתח הוא מלמד ומעביר בסדנאות וגם מטמיע בתפקידו הנוכחי, בו הוא מוביל את Global ontology group באיביי. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/222-guy-rozenwald קבלו עדכון על הספר החדש שלי: https://forms.gle/1asgAemvCNmF6DNF6

איך נכתוב בעתיד? ואיך הבינה המלאכותית תשפיע על הדרך בה אנחנו קוראים? אתם לא יכולים להרשות לעצמכם לא להכיר את זה. בשנים הקרובות נחשף לשינויים בדרך בה אנחנו כותבים וקוראים. מה שלא השתנה כבר מאות שנים הולך להיראות אחרת לגמרי. בגלל הטכנולוגיה ובזכות מחקרים ויישומים מתקדמים שמנסים להבין ולשפר את הקשר בינינו לבין השפה שלנו. ביקשתי מאורי, יזם סדרתי, מייסד ומנכ״ל משותף ב AI21 Labs, חברה פורצת דרך שיסביר לי איך בינה מלאכותית מצליחה לכתוב טקסט, במה זה שונה מהדרך בה אנחנו כותבים ואיך אנחנו יכולים לעבוד איתה יחד כדי לשפר את הכתיבה והקריאה שלנו. פרק שמצליח לבאר את אחד התחומים המעניינים ביותר שמתפתחים עכשיו בקצב מטורף. להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/221-ori-goshen

איך נכתוב בעתיד? ואיך הבינה המלאכותית תשפיע על הדרך בה אנחנו קוראים? אתם לא יכולים להרשות לעצמכם לא להכיר את זה. בשנים הקרובות נחשף לשינויים בדרך בה אנחנו כותבים וקוראים. מה שלא השתנה כבר מאות שנים הולך להיראות אחרת לגמרי. בגלל הטכנולוגיה ובזכות מחקרים ויישומים מתקדמים שמנסים להבין ולשפר את הקשר בינינו לבין השפה שלנו. ביקשתי מאורי, יזם סדרתי, מייסד ומנכ״ל משותף ב AI21 Labs, חברה פורצת דרך שיסביר לי איך בינה מלאכותית מצליחה לכתוב טקסט, במה זה שונה מהדרך בה אנחנו כותבים ואיך אנחנו יכולים לעבוד איתה יחד כדי לשפר את הכתיבה והקריאה שלנו. פרק שמצליח לבאר את אחד התחומים המעניינים ביותר שמתפתחים עכשיו בקצב מטורף. להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/221-ori-goshen

מהי תודעת ביצית ואיך אפשר להשתמש בה בחיים שלנו? מהם 4 המחזורים הקיימים בטבע ובמחזור הנשי? למה בפסיביות יש יכולת בחירה? ומתי כדאי לקחת צעד אחורה ולאפשר לדברים להגיע אלינו? רינת שרצר היא יזמת חברתית, מהנדסת ביוטכנולוגיה, ומעצבת שירות אסטרטגי שהספיקה להיבחר כאחת מ-40 הדוברות המבטיחות של 2020 על פי Real Leaders Magazine, להרצות בשלל האוניברסיטאות הנבחרות בארה״ב, להיות מוזמנת לנאום בפסגת הנשים של האו"ם, לקראת יום האישה הבינלאומי, להקים את Of Course Global חברה לחדשנות חברתית שמנגישה אסטרטגיית עיצוב ועשייה חברתית וסביבתית לארגוני ענק כמו פייזר וממשלת שוויץ, וכעת לנהל את התואר השני בניהול עיצוב וחדשנות בבצלאל. הזמנתי את רינת שרצר כדי לגלות לנו את הסוד שלה להספיק כל כך הרבה - שהחיים שלנו לא לינאריים (הם יותר מחזוריים ממה שנדמה לנו), שאנחנו לאו דווקא צריכים להיות כל הזמן בעשייה (טוב גם לקחת צעד אחורה ולהתבונן) ושבכלל - יש מקום חשוב גם לזמנים בהם אנחנו קצת יותר כמו הביצית - בקבלה של העליות והמורדות, בהמתנה למתנה, בהבנת הכוח שבבחירה, ובהתבוננות פנימית רגע לפני שאנחנו יוצאים למרוץ נוסף. להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/220-rinat-shertzer

מהי תודעת ביצית ואיך אפשר להשתמש בה בחיים שלנו? מהם 4 המחזורים הקיימים בטבע ובמחזור הנשי? למה בפסיביות יש יכולת בחירה? ומתי כדאי לקחת צעד אחורה ולאפשר לדברים להגיע אלינו? רינת שרצר היא יזמת חברתית, מהנדסת ביוטכנולוגיה, ומעצבת שירות אסטרטגי שהספיקה להיבחר כאחת מ-40 הדוברות המבטיחות של 2020 על פי Real Leaders Magazine, להרצות בשלל האוניברסיטאות הנבחרות בארה״ב, להיות מוזמנת לנאום בפסגת הנשים של האו"ם, לקראת יום האישה הבינלאומי, להקים את Of Course Global חברה לחדשנות חברתית שמנגישה אסטרטגיית עיצוב ועשייה חברתית וסביבתית לארגוני ענק כמו פייזר וממשלת שוויץ, וכעת לנהל את התואר השני בניהול עיצוב וחדשנות בבצלאל. הזמנתי את רינת שרצר כדי לגלות לנו את הסוד שלה להספיק כל כך הרבה - שהחיים שלנו לא לינאריים (הם יותר מחזוריים ממה שנדמה לנו), שאנחנו לאו דווקא צריכים להיות כל הזמן בעשייה (טוב גם לקחת צעד אחורה ולהתבונן) ושבכלל - יש מקום חשוב גם לזמנים בהם אנחנו קצת יותר כמו הביצית - בקבלה של העליות והמורדות, בהמתנה למתנה, בהבנת הכוח שבבחירה, ובהתבוננות פנימית רגע לפני שאנחנו יוצאים למרוץ נוסף. להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/220-rinat-shertzer

מה ההבדל בין לעבוד בסטארטאפ ל-Corporate? איך חברה ששואפת להיות שחקן בינלאומי יכולה לפעול מישראל? ואיך זה מרגיש לנהל 160 איש? ארז דיקמן הוא העובד מספר 100 ב-Lemonade, חברה שעושה disrupt לעולם הביטוח, והונפקה שנה שעברה בבורסה האמריקאית. בתפקידו הוא ה-VP R&D מה שאומר שהוא אחראי על הטכנולוגיה מאחורי הדיסרפשן ומוביל את צוות הפיתוח של החברה. לפני כן עבד בפייפאל, כשאת הדרך שלו הוא התחיל בסטארט אפ שהקים אחרי האוניברסיטה - The gifts project, שנמכר לEbay לפני 10 שנים. מה למד על יזמות מאז שהיה יזם בעצמו? האם היותו איש משפחה השפיעה על בחירת מקום העבודה שלו? איך היה המעבר מלהיות מתכנת שכותב כל היום קוד, למנהל בכיר? ומה הכי מרשים אותו אצל מועמדים? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/219-erez-dickman

מה ההבדל בין לעבוד בסטארטאפ ל-Corporate? איך חברה ששואפת להיות שחקן בינלאומי יכולה לפעול מישראל? ואיך זה מרגיש לנהל 160 איש? ארז דיקמן הוא העובד מספר 100 ב-Lemonade, חברה שעושה disrupt לעולם הביטוח, והונפקה שנה שעברה בבורסה האמריקאית. בתפקידו הוא ה-VP R&D מה שאומר שהוא אחראי על הטכנולוגיה מאחורי הדיסרפשן ומוביל את צוות הפיתוח של החברה. לפני כן עבד בפייפאל, כשאת הדרך שלו הוא התחיל בסטארט אפ שהקים אחרי האוניברסיטה - The gifts project, שנמכר לEbay לפני 10 שנים. מה למד על יזמות מאז שהיה יזם בעצמו? האם היותו איש משפחה השפיעה על בחירת מקום העבודה שלו? איך היה המעבר מלהיות מתכנת שכותב כל היום קוד, למנהל בכיר? ומה הכי מרשים אותו אצל מועמדים? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/219-erez-dickman

סליחה שאני לא אוביקטיבי, אבל כל אחד צריך להקשיב לפרק הזה. הוא יכול לשנות לכם את היום-יום. לא סתם הוא הפך לפרק הארוך ביותר בתולדות הפודקאסט. איך נפיק את המירב מהזמן שבו אנחנו ערים? למה היכולת לנתח תהליכים היא כל כך חשובה? מהם הבזבוזים שקיימים בחיינו? ומהם חמשת הדברים שמוסיפים לנו ערך יומיומי ומאפשרים להניע תהליכים של שינוי? סיון מדליון סיימה את הטכניון בהצטיינות כמהנדסת תעשיה וניהול. אחרי 7 שנים בהם שיפרה שיטות ותהליכים ברפאל, ואחרי שהפכה לראשונה לאמא, החליטה להקים עסק. אחרי ביקור במחוזות התדמית והסטיילינג האישי, המהנדסת שבתוכה התגעגעה לתהליכים ארוכי טווח. היא החלה ללוות ארגונים למצויינות ארגונית ותפעולית ולאמן אנשים לנתח את התהליכים וההרגלים שלהם, לזהות את הבזבוזים שמרחיקים אותם מהמטרות וליישם תוכנית פעולה לשיפור. סיון מאמינה שכל אחד יכול לנהל ולשפר את התוצאות בכל רובד בחייו בעזרת שיטה סדורה, ממש כמו במפעל. התהליכים שהיא מעבירה מתמקדים בשיטה מרתקת שפיתחה בשם - LeanDividual (ובשמה העברי - "דרך הערך") המבוססת על רעיון הניהול הרזה (הי יפן!). כל-כך נהניתי מהשיטה הרזה שלה שהפרק איתה לא נותר רזה וגלש לכמעט שעתיים של שיחה, שיא פופקורן של כל הזמנים. לינקים: להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/218-sivan-medalion

סליחה שאני לא אוביקטיבי, אבל כל אחד צריך להקשיב לפרק הזה. הוא יכול לשנות לכם את היום-יום. לא סתם הוא הפך לפרק הארוך ביותר בתולדות הפודקאסט. איך נפיק את המירב מהזמן שבו אנחנו ערים? למה היכולת לנתח תהליכים היא כל כך חשובה? מהם הבזבוזים שקיימים בחיינו? ומהם חמשת הדברים שמוסיפים לנו ערך יומיומי ומאפשרים להניע תהליכים של שינוי? סיון מדליון סיימה את הטכניון בהצטיינות כמהנדסת תעשיה וניהול. אחרי 7 שנים בהם שיפרה שיטות ותהליכים ברפאל, ואחרי שהפכה לראשונה לאמא, החליטה להקים עסק. אחרי ביקור במחוזות התדמית והסטיילינג האישי, המהנדסת שבתוכה התגעגעה לתהליכים ארוכי טווח. היא החלה ללוות ארגונים למצויינות ארגונית ותפעולית ולאמן אנשים לנתח את התהליכים וההרגלים שלהם, לזהות את הבזבוזים שמרחיקים אותם מהמטרות וליישם תוכנית פעולה לשיפור. סיון מאמינה שכל אחד יכול לנהל ולשפר את התוצאות בכל רובד בחייו בעזרת שיטה סדורה, ממש כמו במפעל. התהליכים שהיא מעבירה מתמקדים בשיטה מרתקת שפיתחה בשם - LeanDividual (ובשמה העברי - "דרך הערך") המבוססת על רעיון הניהול הרזה (הי יפן!). כל-כך נהניתי מהשיטה הרזה שלה שהפרק איתה לא נותר רזה וגלש לכמעט שעתיים של שיחה, שיא פופקורן של כל הזמנים. לינקים: להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/218-sivan-medalion

לא ידעתי שהמקצוע הזה כזה מעניין! ״גיוס כח אדם״ הפך למקצוע מבוקש לאחרונה, או כמו שבהייטק קוראים לזה - Talent Acquisition. עם כל ההצלחה של חברות ההייטק, יש להן מלא כסף אבל הן לא מצליחות למצוא מספיק עובדים (ולכן אתם רואים מלא פרסומות בטלוויזיה ושלטי חוצות של ״ We're Hiring!״). בראיון עם יערה, הבנתי שמגייסת היא סוג של יזמית - היא משווקת, ומוכרת, וצריכה להבין בביזנס, ולנהל אופרציות, והיא צריכה להבין במשא ומתן, ובפסיכולוגיה, ו... וואו איזה תפקיד מעניין. אז איך מגיעים להיות מגייס/ת כח-אדם? עם כמה אנשים צריך לדבר כדי לגייס 100 עובדים לחברה? מה המקום של האינטואיציה בתהליך הגיוס? מה ההשפעה של מגייסת על הקריירה של אחרים? מה צריך כדי להיות מגייס/ת טוב/ה? ואיך אפשר ליצור גיוון והכלה בגיוס עובדים? הבאתי את הטאלנטית, שמגייסת טאלנטים עבור חברת Similarweb (שהנפיקה לא מזמן בבורסה בניו-יורק), יערה פתאל, לספר לי מה עושות כל היום המגייסות. (הידעתם? לאחרונה יש יותר ויותר גברים שנכנסים לתחום. מגייסים, החברות מחכות לכם! אבל עד שתהיו הרוב, נמשיך לכתוב בלשון נקבה)

לא ידעתי שהמקצוע הזה כזה מעניין! ״גיוס כח אדם״ הפך למקצוע מבוקש לאחרונה, או כמו שבהייטק קוראים לזה - Talent Acquisition. עם כל ההצלחה של חברות ההייטק, יש להן מלא כסף אבל הן לא מצליחות למצוא מספיק עובדים (ולכן אתם רואים מלא פרסומות בטלוויזיה ושלטי חוצות של ״ We're Hiring!״). בראיון עם יערה, הבנתי שמגייסת היא סוג של יזמית - היא משווקת, ומוכרת, וצריכה להבין בביזנס, ולנהל אופרציות, והיא צריכה להבין במשא ומתן, ובפסיכולוגיה, ו... וואו איזה תפקיד מעניין. אז איך מגיעים להיות מגייס/ת כח-אדם? עם כמה אנשים צריך לדבר כדי לגייס 100 עובדים לחברה? מה המקום של האינטואיציה בתהליך הגיוס? מה ההשפעה של מגייסת על הקריירה של אחרים? מה צריך כדי להיות מגייס/ת טוב/ה? ואיך אפשר ליצור גיוון והכלה בגיוס עובדים? הבאתי את הטאלנטית, שמגייסת טאלנטים עבור חברת Similarweb (שהנפיקה לא מזמן בבורסה בניו-יורק), יערה פתאל, לספר לי מה עושות כל היום המגייסות. (הידעתם? לאחרונה יש יותר ויותר גברים שנכנסים לתחום. מגייסים, החברות מחכות לכם! אבל עד שתהיו הרוב, נמשיך לכתוב בלשון נקבה)

מאיפה אפשר למצוא את הכח והנחישות כשעושים פרויקט משלך? מה מרוויחים כשיוצאים לדרך יזמית שלאו דווקא מתבטא בכסף? ואיך מתמודדים עם ״כמעטים״ או אנשים שמורידים אותך? עינב לנדאו הפכה תחביב לאפליקציה מצליחה בשם ״מפה לשם״. בנוסף, היא גם פודקאסטרית ומגישה את הפודקאסט ״מתי מגיעים?״, ואם זה לא מספיק - מנהלת תחום הפודקאסטים בחברת ADIO. והיא בכלל הגיעה ממקום אחר - היא עשתה תואר ראשון בלימודי המזרח תיכון, והמשיכה לתואר שני בלימודי אירן. בקיצור, המסלול הבטוח להיות בכירה בשב״כ. אבל השב״כ לא התקשר, וההייטק כן - שם החליפה משרות כל שנתיים וחצי, כשהאחרונה שבהן הייתה משרת מנהלת שיווק בסטארטאפ. כשהסטארטאפ נסגר, היא הבינה שהיא לא מביאה את עצמה לידי ביטוי. בתמיכה של בעלה, היא החליטה שהיא צריכה להיות עצמאית ויזמת, אבל בתחום שבוער בה - טיולים. אז איך הפכה את התשוקה שלה לעסק? למה יצאה ל-500 טיולים במשך שנתיים? במה התמקדה כדי ליצור אפליקציה מצליחה? למה היא ממליצה לכל אדם לעשות יזמות גם הוא ייכשל? ואיך הצליחה למכור לבסוף את האפליקציה? לינקים - להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/216-einav-landau ?לפודקאסט של עינב מתי מגיעים - https://open.spotify.com/show/7gETwJeZbMQmFBeYNagXwt?si=duE6W4gTT2mP1WouXhEH5w&utm_source=copy-link&dl_branch=1&nd=1

מאיפה אפשר למצוא את הכח והנחישות כשעושים פרויקט משלך? מה מרוויחים כשיוצאים לדרך יזמית שלאו דווקא מתבטא בכסף? ואיך מתמודדים עם ״כמעטים״ או אנשים שמורידים אותך? עינב לנדאו הפכה תחביב לאפליקציה מצליחה בשם ״מפה לשם״. בנוסף, היא גם פודקאסטרית ומגישה את הפודקאסט ״מתי מגיעים?״, ואם זה לא מספיק - מנהלת תחום הפודקאסטים בחברת ADIO. והיא בכלל הגיעה ממקום אחר - היא עשתה תואר ראשון בלימודי המזרח תיכון, והמשיכה לתואר שני בלימודי אירן. בקיצור, המסלול הבטוח להיות בכירה בשב״כ. אבל השב״כ לא התקשר, וההייטק כן - שם החליפה משרות כל שנתיים וחצי, כשהאחרונה שבהן הייתה משרת מנהלת שיווק בסטארטאפ. כשהסטארטאפ נסגר, היא הבינה שהיא לא מביאה את עצמה לידי ביטוי. בתמיכה של בעלה, היא החליטה שהיא צריכה להיות עצמאית ויזמת, אבל בתחום שבוער בה - טיולים. אז איך הפכה את התשוקה שלה לעסק? למה יצאה ל-500 טיולים במשך שנתיים? במה התמקדה כדי ליצור אפליקציה מצליחה? למה היא ממליצה לכל אדם לעשות יזמות גם הוא ייכשל? ואיך הצליחה למכור לבסוף את האפליקציה? לינקים - להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/216-einav-landau ?לפודקאסט של עינב מתי מגיעים - https://open.spotify.com/show/7gETwJeZbMQmFBeYNagXwt?si=duE6W4gTT2mP1WouXhEH5w&utm_source=copy-link&dl_branch=1&nd=1

איך אנרגיית החיים שלנו משפיעה על השאיפות שלנו? איך המעבר להורות משפיע על החיבור לנשיות שלך? איך אפשר לשפר את התקשורת בין גברים ונשים? ומה הקשר בין חדר המיטות לקריירה שלך? אירחתי בפעם הרביעית, שיא כל הזמנים של אירוחים בפופקורן, את נרקיס אלון. נרקיס מביאה את הניו-אייג׳ לתוך מקומות שעל הנייר אמורים להיות הכי רחוקים משם - פורום הכלכלה העולמי, UCLA, אוניברסיטת הרווארד, וחברות כמו ויקס, ובאמבל ועוד. היא יזמת חברתית רבת פעלים, ומנחת סדנאות על מנהיגות נשית וחיבור גוף-נפש. בין השאר, היא יוצרת ומגישה של הפודקאסט ״משחקות באש״ שעוסק בנושאי מיניות בריאה והוקם בשיתוף עיתון ״הארץ״, וגם מובילה את קהילת הפייסבוק שקמה בעקבותיו. בימים אלו היא מוציאה ספר חדש בשם ״אשה חיה״ - והזמנתי אותה כדי לדבר על הקשר בין מיניות וקריירה, כי מסתבר שיש כזה. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/215-narkis-alon

איך אנרגיית החיים שלנו משפיעה על השאיפות שלנו? איך המעבר להורות משפיע על החיבור לנשיות שלך? איך אפשר לשפר את התקשורת בין גברים ונשים? ומה הקשר בין חדר המיטות לקריירה שלך? אירחתי בפעם הרביעית, שיא כל הזמנים של אירוחים בפופקורן, את נרקיס אלון. נרקיס מביאה את הניו-אייג׳ לתוך מקומות שעל הנייר אמורים להיות הכי רחוקים משם - פורום הכלכלה העולמי, UCLA, אוניברסיטת הרווארד, וחברות כמו ויקס, ובאמבל ועוד. היא יזמת חברתית רבת פעלים, ומנחת סדנאות על מנהיגות נשית וחיבור גוף-נפש. בין השאר, היא יוצרת ומגישה של הפודקאסט ״משחקות באש״ שעוסק בנושאי מיניות בריאה והוקם בשיתוף עיתון ״הארץ״, וגם מובילה את קהילת הפייסבוק שקמה בעקבותיו. בימים אלו היא מוציאה ספר חדש בשם ״אשה חיה״ - והזמנתי אותה כדי לדבר על הקשר בין מיניות וקריירה, כי מסתבר שיש כזה. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/215-narkis-alon

מהם השורשים של האינדיבידואליזם? למה האינדיבידואליזם בעולם המודרני שונה מהאינדיבידואליזם בעבר? אילו תפיסות של עצמאיות יש? ומה זה אומר לא להיות אינדיבידואל? ֿ למרות שגדל בבית חילוני, תומר פרסיקו החל לעסוק ולחקור את עולם הרוח והדת. היום הוא מגדיר את עצמו כיהודי מסורתי וכאדם ״רוחני״. לאחרונה הוא הוציא ספר בשם ״אדם בצלם אלוהים״ - ספר המתחקה אחר השורשים של האינדיבידואליזם. אתם בטח שואלים את עצמכם איך כל זה קשור לפופקורן. אנחנו מדברים הרבה על התפקיד שלנו כאינדיבידואלים בעולם החדש, על מימוש עצמי, ועל יצירת קריירה בעלת משמעות עצמית. אז רציתי לדבר עם תומר על אינדיבידואליזם - מהם שורשיו ומה בעולם המודרני תרם לעלייתו? להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/214-tomer-persico

מהם השורשים של האינדיבידואליזם? למה האינדיבידואליזם בעולם המודרני שונה מהאינדיבידואליזם בעבר? אילו תפיסות של עצמאיות יש? ומה זה אומר לא להיות אינדיבידואל? ֿ למרות שגדל בבית חילוני, תומר פרסיקו החל לעסוק ולחקור את עולם הרוח והדת. היום הוא מגדיר את עצמו כיהודי מסורתי וכאדם ״רוחני״. לאחרונה הוא הוציא ספר בשם ״אדם בצלם אלוהים״ - ספר המתחקה אחר השורשים של האינדיבידואליזם. אתם בטח שואלים את עצמכם איך כל זה קשור לפופקורן. אנחנו מדברים הרבה על התפקיד שלנו כאינדיבידואלים בעולם החדש, על מימוש עצמי, ועל יצירת קריירה בעלת משמעות עצמית. אז רציתי לדבר עם תומר על אינדיבידואליזם - מהם שורשיו ומה בעולם המודרני תרם לעלייתו? להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/214-tomer-persico

כולנו רוצים שיראו אותנו. אבל איך זה בא לידי ביטוי בעידן של ריחוק חברתי? ואיך אפשר להיות יותר נוכח בחיים של אנשים שחשובים לנו? ליונל מיטלפונקט מאמין שהמשמעות שלנו נמצאת בנוכחות שלנו - שככל שנהיה יותר נוכחים ברגע, מול האחר, כך גם תחושת המשמעות שלנו תגבר. עם פרוץ הקורונה, כשהיה ברור שמפגשים חברתיים לא אפשריים באותה הצורה, ליונל הקים את ״מרחוק״ - חברה שמתמחה בחיבור בין אנשים, דרך הפקת אירועים וירטואליים. אז למה הוא הקים את ״מרחוק״? מהי הדרך האולטימטיבית להיות חבר בקהילה? אילו רמות של השתתפות יש? איך דווקא כיבוי מצלמה בזום מעודדת השתתפות במפגש וירטואלי? ואיך בדיוק אפשר לעשות את ברנינג מן מרחוק?

כולנו רוצים שיראו אותנו. אבל איך זה בא לידי ביטוי בעידן של ריחוק חברתי? ואיך אפשר להיות יותר נוכח בחיים של אנשים שחשובים לנו? ליונל מיטלפונקט מאמין שהמשמעות שלנו נמצאת בנוכחות שלנו - שככל שנהיה יותר נוכחים ברגע, מול האחר, כך גם תחושת המשמעות שלנו תגבר. עם פרוץ הקורונה, כשהיה ברור שמפגשים חברתיים לא אפשריים באותה הצורה, ליונל הקים את ״מרחוק״ - חברה שמתמחה בחיבור בין אנשים, דרך הפקת אירועים וירטואליים. אז למה הוא הקים את ״מרחוק״? מהי הדרך האולטימטיבית להיות חבר בקהילה? אילו רמות של השתתפות יש? איך דווקא כיבוי מצלמה בזום מעודדת השתתפות במפגש וירטואלי? ואיך בדיוק אפשר לעשות את ברנינג מן מרחוק?