עוד פודקאסט לכאבי גדילה

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

"עוד פודקאסט על כאבי גדילה" היא סדרה מקצועית מבית היוצר של "עוד פודקאסט לסטארטאפים". את הסדרה מובילה נעמה זלצמן, סמנכ"לית פיתוח עסקי בקרן Vertex Ventures. -- אילן שטרן נחשב לאחד ממנהלי משאבי האנוש הבכירים בתעשיית הייטק. ב-2017 הצטרף לחברת גארדיקור, שגייסה למעלה מ-100 מיליון דולר. לאילן למעלה מ-20 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש. הוא החל את דרכו המקצועית בחברות כמו סייסנס, פאניה, קומברס, ועוד. בעברו עבר גם בקרן ההון סיכון בי.אר.אם. הוא מתמחה בבניית צוותי מכירות, תכנון והובלה של תהליכים מקומיים וגלובליים בחברות בשלבי הצמיחה.  במהלך הפרק שוחחנו על האתגרים סביב בניית והטמעת תהליך הערכת עובדים בחברת סטארט-אפ. דיברנו על מהו בעצם תהליך הערכת עובדים, ממה הוא מורכב ולמה עדיף לא לחכות שתהיו 100 עובדים כדי להתחיל תהליך שכזה? על הדרכים להקליל ולהתאים אותו לעולם העבודה החדש? דנו האם העלאות שכר, אופציות ובונוסים צריכים להיות חלק משיחת ההערכה? מה המתודה שפיתחו בחברה שהפכה את התהליך הזה מסיוט למנוף ארגוני שנותן ערך משמעותי לכלל מנהלי ועובדי החברה. וכמובן על הפרקטיקות שגם חברות קטנות יכולות להתחיל לשלב ביום יום שלהן.  See omnystudio.com/listener for privacy information.