Be Relevant עם אור פלח

מה הקשר בין למידה למדע בדיוני? האם יצרנו בינה שיותר חכמה מאיתנו? מהם הייצורים הסינטתיים שהגיעו לעולם? איזה סוגי בני אדם ניצור בעתיד? כשמבינים לאיזה כיוונים טכנולוגיות מתפתחות, איך הן משפיעות כבר היום וישפיעו עוד יותר על הסביבה ועל עולם העבודה, הרבה יותר קל להבין את חשיבות הלמידה. בפרק הזה אירחתי את אור דניאל – ראש תחום למידה בהייטק, בעל פודקאסט מרתק בשם "רעב לידע". דיברנו על מדע בדיוני שהפך למציאות, על איך לסגל לעצמנו ידע חדש ואיך ללמוד בעידן הממהר כדי להישאר רלוונטיים. קישור להרצאה Bubeck Sparks of AGI: early experiments with GPT-https://youtu.be/qbIk7-JPB2c קישור לספר "למידה אבולוציונית" https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/   קישור לקורס דיגיטלי "איך להתקדם בתוך הארגון" https://lp.vp4.me/xzh5   לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/   הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant   מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach   Credit Music: https://www.bensound.com

כשיש תחושה שמשהו לא עובד לנו מספיק טוב, כשאנחנו זקוקים לכלים כדי להתנהל טוב יותר במציאות מאתגרת או כשרוצים להתייעץ כדי לקבל החלטות טובות יותר, במקרים כאלה מנטורינג יכול מאוד לעזור. בפרק זה אירחתי את אורלי אדם - יועצת ארגונית ומנחת קבוצות קרוב ל-20 שנה איתה דיברתי על חשיבות המנטורינג גם למנהלים וגם לשכירים. אורלי סיפרה על תוכנית מנטורינג פנים ארגונית שפיתחה עבור המנהלים ועל הרווח העצום של הארגון ושל המשתתפים בתוכנית זאת. קישור לפרופיל של אורלי: https://www.facebook.com/profile.php?id=100011471494412   קישור להדרכות וסדנאות: http://bit.ly/3zeCF4y   לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/   הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant   מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach   Credit Music: https://www.bensound.com #orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט #עתיד_עולם_העבודה #podcasts #מסתם_שכיר_לטאלנט

בפרק זה החלטתי לארח את ChatGPT. סיפרתי לו על פודקאסט וביקשתי לנסח לי שאלות שכדאי לי לשאול אותו. הוא ענה בכנות שהטכנולוגיה גם תחליף חלק מהאנשים ולכן חשוב שאנשים יתחילו לפתח מיומנויות הכרחיות להרצאת טעימה שלי על בינה מלאכותית ועל ChatGPT שתתקיים ב-22.3.2023 בשעה 19:15 במרכז הרב תחומי במודיעין, באולם הכנסים 6 ההרצאה ללא עלות. כאן נרשמים https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScJpEb4A-2IWHJblzWk5_0D0Chm10PYTzuM-w053jkRgXr0rg/viewform להזמנת סדנאות על ChatGPT ועל כלי AI, ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/   הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant  מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach   Credit Music: https://www.bensound.com #orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט #עתיד_עולם_העבודה #podcasts #מסתם_שכיר_לטאלנט

האם אתם מגדירים את עצמכם כשחקני נשמה? מה נדרש כדי להיות שחקני נשמה? האם זה מולד או נרכש? האם מנהלים שלכם הם שחקני נשמה? ומה עושים שחקני נשמה כשמרגישים כבויים במקום העבודה? בפרק זה אירחתי את מעין גנות - מומחית לפיתוח שחקני נשמה בארגון, שהסבירה על חשיבות הנושא כדי לעזור לארגונים לצמוח ולהצליח. קישור לאתר של מעין גנות: Www.innerstar.co.il לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach Credit Music: https://www.bensound.com #orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט #עתיד_עולם_העבודה #podcasts #מסתם_שכיר_לטאלנט

האם אנחנו יכולים להרשות לעצמינו לעצום עיניים ולא להיות חלק מההתפתחויות טכנולוגיות? איך להפוך למכפילי כוח עבור הארגון? איך שילוב של כלים טכנולוגיים וחשיבה יצירתית יכולים לפתוח לנו הזדמנויות עבור מגוון תפקידים גם אם אין לנו ניסיון בתחום? ואיך שימוש בטכנולוגיות מתפתחות עוזרים לנו להישאר רלוונטיים בתוך הארגון? כל התשובות בתוך הפרק בו אירחתי את יניב קירשון - מומחה בשיווק ואסטרטגיה בוידאו ובעלים של GO VISUAL - סוכנות לשיווק דיגיטלי בוידאו. לאתר של GO VISUAL https://www.govisual.co.il לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach Credit Music: https://www.bensound.com #orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט #עתיד_עולם_העבודה #podcasts #מסתם_שכיר_לטאלנט

"לי זה לא יקרה" היא אמרה 10 שנים לפני שצביה הוחלפה בטכנולוגיה היא הבינה שהעולם מתקדם ולמקצוע שלה אין אופק, ולמרות זאת היא לא עשתה כלום, כמו רוב האנשים היא חיה את היום, בלי להתכונן למחר. היא סיפרה לעצמה סיפורים שאם וכאשר....כשתגיע לגשר תדע איך לחצות אותו. רגע לפני שיצאה לחל"ד, הודיעו לה שהמשרה שלה מצטמצמת מ-100% ל-25% בגלל הטכנולוגיה שנותנת פתרון וחוסכת כסף לארגון. תכירו את צביה ברונשטיין - המוטיבטורית, מאמנת עיסקית ומרצה למוטיבציה, גמישות מחשבתית וכלים למנהיגות בעידן החדש. יחד דיברנו על איך טכנולוגיה מחליפה מקצעות וכמה חשוב לבנות את הרלוונטיות דווקא מהמקום הבטוח בו אתם נמצאים. עמוד הפייסבוק של צביה: https://www.facebook.com/צביה-ברונשטיין-החיים-כהרפתקה-109820070593095/ ערוץ היוטיוב - ראיון עם השראה שיוסיפו לך בדיוק את מנת המוטיבציה הדרושה, #מסרבדקה: https://www.youtube.com/channel/UCfB0nWYMtBJchN1isY9tTOw לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach Credit Music: https://www.bensound.com #orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט #עתיד_עולם_העבודה #podcasts #מסתם_שכיר_לטאלנט

עולם תעסוקה עובר שינויים עקב התפתחותה המסחרר של הבינה מלאכותית. מקצעות כמו פרסום, שיווק, עיצוב גרפי, אומנות, תכנות, צילום (וזאת רק רשימה חלקית) הולים להשתנות מקצה לקצה. אנשים שלא ישתמש ולא יאמצו את הטכנולוגיה, אנשים שיתנגדו לה ויצעקו "הרגתם את המקצוע שלי" יישארו מאחור. בפרק זה אירחתי את אורי בז'רנו. אורי עוסק בתחום השיווק והפרסום בדיגיטל והיום מנהל תחום דיגיטל בעמותת פתחון לב. עם הרבה חשיבה יצירתית ועבודה עם כלי AI הוא הפך לאחד האומנים הדיגיטליים המבריקים בארץ. שילוב זה העניק לו כוחות על - Power Skills ופתח לו ים של הזדמנויות. קישור לפרופיל של אורי בז'רנו https://www.facebook.com/oribejerano לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach Credit Music: https://www.bensound.com #orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט #עתיד_עולם_העבודה #podcasts #מסתם_שכיר_לטאלנט

כששומעים על חוויית הלקוח אנחנו חושבים על הלקוחות חוץ. חווית לקוח היא המפתח להצלחת הארגון והצלחתכם בבניית הרלוונטיות שלכם ללא קשר בין אם יש לכם אינטראקציה ישירה עם לקוחות או לא. הכל מתחיל מהגישה שלכם לסובבים אתכם. לדרך בה אתם מתייחסים לתפקיד שלכם יש השפעה על חוויית הלקוח, על הרושם שיצרתם בתוך הארגון ועל המוניטין שבניתם. בפרק זה אירחתי את דורית שר – מנכ"לית חברת אקפסריטי המתמחה בחווית לקוח וטרספורמציה דיגיטלית שהסבירה שחוויית לקוח הוא לא פרוייקט אלא תהליך שיפור מתמשך, ואיך כל אחד יכול לבדל את עצמו דרך חווית הלקוח. קישור לחברת אקפסריטי: https://experity.co/ לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach Credit Music: https://www.bensound.com #orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט #עתיד_עולם_העבודה #podcasts #מסתם_שכיר_לטאלנט

קורות חיים הם כרטיס הביקור שלכם לקו"ח יש כוח, ולכן הם חייבים להיות מדויקים מבחינת המסרים, הם צריכים להיות בפורמט ובמבנה הנכון והם צריכים להיות מעוצבים כדי לגרום למגייסים ומגייסות לעצור ולרצות לקרוא אותם. בפרק זה אירחתי את נועה ליבוביץ - מנטורית לניהול קריירה ושותפה מייסדת ב Worx-סטארטאפ עם מערכת AIליצירת קורות חיים בצורה אוטומטית נועה הסבירה מה כדאי לעשות כדי לבלוט מעל כולם, איך להקפיץ את השווי שלך בעזרת קורות חיים ולהגדיל את הסיכויים שלך להתאים למשרה שהיית רוצה לקבל. קישור לאתר של Worx www.worx-cv.co.il קישור ללינקדאין של נועה: https://www.linkedin.com/in/noa-lebovich לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach Credit Music: https://www.bensound.com #orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט #עתיד_עולם_העבודה #podcasts #מסתם_שכיר_לטאלנט

לדעת לנהל אנשים זאת מיומנות! הרבה פעמים תפיסת המנהלים היא להגיע ליעד, והם שוכחים שהם מנהלים אנשים והם אחראים לגרום לעובדים שלהם להגיע לעבודה שמחים ומלאי מוטיבציה בפרק זה אירחתי את איה אנגל – יועצת עסקית, מנחה ארגונית ומאמנת אישית שדיברה על ניהול כמעשה הורות. איך לנהל אנשים בצורה טובה יותר ואיך להיות מנהלים שמחים ולבוא בכיף לעבודה. פרופיל של איה בפייסבוק: https://www.facebook.com/aya.engel.5 לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach Credit Music: https://www.bensound.com #orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט #עתיד_עולם_העבודה #podcasts #מסתם_שכיר_לטאלנט

כל אחד רוצה שיעריכו אותו, שיכירו ביכולות שלו, בכישורים הנוספים שהוא מביא למקום העבודה, אבל איך מתמודדים עם הקנאה וחוסר פרגון של הקולגות לעבודה כשמעזים לעשות משהו אחר, כשרוצים לפרוש כנפיים ולעוף, כשרוצים להתבלט? בפרק זה אירחתי את דנה אבירם - סופרת ילדים ונוער. כתבה עד היום 13 ספרים שיצאו לאור. בעלת חברת "זהירים ברשת" מעבירה הרצאות, סדנאות להצגות על בריונות ברשת ודחיה חברתית.  את הספר הראשון שלה כתבה כשהייתה שכירה וזאת גם הייתה הפעם הראשונה שנתקלה בקנאה מצד חברות הצוות וגם שילמה מחיר כבד בגלל ה"חוצפה" שלה להעז לעשות דברים נוספים. בפרק זה דיברנו על איך להתמודד עם הסיטואציות כשהערכים שלכם מתנגשים עם הערכים של הארגון ואיך לעשות דברים אחרת, בצורה נכונה יותר כדי למנוע או להקטין התנגדויות.

אם יש לכם פוטנציאל, גם אתם יכולים להשתלב בהייטק ללא השכלה רלוונטית וללא ללא ניסיון. איך מזהים פוטנציאל? מה מרווחים מגיוסים כאלה? ומה הקשר לתיקון מכונת כביסה? כל זה ועוד בפרק עם נועה שומרוני גל , VPES סמנכ"ל משאבי אנוש Employee Success בחברת AllCloud על פיתוח תוכנית הכשרה שמשנה חיים של אנשים המגיעים מתחומים שונים ללא השכלה רלוונטית וללא ניסיון טכנולוגי ומאפשרים להשתלב בחברה גלובלית. קישור ל- AllCloud https://allcloud.io/ לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach Credit Music: https://www.bensound.com #berelevant #orpelach #עתיד_עולם_העבודה#podcasts #מסתם_שכיר_לטאלנט

מהי תרבות ארגונית בארגון בו אתם עובדים? למנכ"ל ואנשי משאבי אנוש יש חלק חשוב בעיצוב תרבות ארגונית. תרבות בה כל עובד ירצה להיות חלק מהקבוצה כדי לפעול יחד לטובת הצלחת הארגון בפרק זה אירחתי את אור גלעדי , דירקטור משאבי אנוש בחברת Semperis, מלווה מנהלים בדרגים שונים ותהליכי שינוי ארגוני. אור סיפרה על תרבות ארגונית שדוגלת בשיתופיות, בתקשורת פתוחה, ובניית תהליכים שתומכים בתרבות שגורמת לעובדים להרגיש חלק חשוב במערכת, תרבות שגורמת לכל עובד להגיע עם חיוך לעבודה. קישור לחברת Semperis https://www.semperis.com/company/ לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach #berelevant #עתיד_עולם_העבודה#podcasts #מסתם_שכיר_לטאלנט Credit Music: https://www.bensound.com

יעל ואסף נסעו לאיטליה כדי ללמוד מהמנטורים הבינלאומיים – קלאודיו לאורסקי ופטריציו פאולטי שמלמדים שיטות וכלים מעשיים שמטרתם לגרום לאדם להיות מודע לכך שתכנון ועיצוב מחדש של עולמו הפנימי משפיעים על סיבות ותוצאות בעולמות החיצוניים, בחיים האישיים והמקצועיים רוב הסדנאות למנהלים הן מאוד פרקטיות, ממוקדות יעדים ומטרות, ומה שחסר בסדנאות אלו הן טכניקות לניהול עצמי. כדי לנהל אחרים בצורה טובה, צריך קודם כל להבין איך אנחנו מנוהלים. לפני שמלמדים עובדים איך להתנהג כדאי שנבין איך אנחנו פועלים ומגיבים לסיטואציות שונות ומורכבות. ניהול ממקום חדש מדבר על ניהול הוליסטי שמאפשר לראות את האדם שעומד מולנו כדי שעובדים לא רק יעשו את מה שנדרש מהם אלא יעשו את זה בשמחה. קישור לריטריט עסקי: https://pdfhost.io/v/hYTbFvZzE_Business_Retreat_W_Brochure https://pdfhost.io/v/B2VL034W8_Programma_BUSINESS_RETREAT_Program_M לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach #orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט #עתיד_עולם_העבודה#podcasts Credit Music: https://www.bensound.com

עולם החדשנות החברתית ממשיך לצבור תנופה אדירה בארץ ובעולם. חדשנות חברתית עוסקת בזיהוי אתגרים חברתיים וסביבתיים ופיתוח פתרונות יעילים לנושאים מאתגרים אלו עם יצירת אימפקט. התפיסה של כלכלת האימפקט של חדשנות עסקית חברתית מדברת על שילוב בין עולם העסקי לחברתי, על איך אפשר לצמצם פערים באנושות ואיך לעשות את זה עם מנוע כלכלי בלי להיות תלוי בתרומות ולהפוך לצמיחה כלכלית. ארגונים שעוסקים בחדשנות חברתית עם יצירת אימפקט מגדילים בצורה משמעותית את שורת הרווח: האפקטיביות של העובדים שלהם עולה ב- ב-17%, צמיחה של 20% במכירות, צמצום של כ 40% בימי מחלה והיעדרויות, הפחתה של 40% בכשלים ובלאי בשרשרת ערך בפסי ייצור. יצירת אימפקט ועבודה מתוך משמעות במגזר העסקי גורמת לארגונים להרוויח יותר. בפרק זה אירחתי את עופר פלין - יזם בתחום האימפקט העסקי חברתי ומומחה לתחום החדשנות החברתית. במשך יותר מעשור, עופר עוזר ליזמים, עסקים ועמותות, בארץ ובעולם, לפתח מנועי צמיחה מבוססי אימפקט אשר משיגים יעדים חברתיים, סביבתיים וכלכליים. קישור לאתר האישי של עופר www.oferflynn.com קישור לחברת "גרייט מיינדס" https://gmindz.com/ קישור להרצאה של עופר https://fb.watch/eLzyw2tCIM/ לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach Credit Music: https://www.bensound.com #orpelach #berelevant #עתיד_עולם_העבודה#podcasts #מסתם_שכיר_לטאלנט

"פתאום קם אדם בבוקר ומבין שהוא כבר לא שמח ללכת לעבודה שהוא הכי אוהב בעולם. אז עזבתי מתוך נאמנות לקול הפנימי שיודע בדיוק מה הוא רוצה ובעיקר מה הוא לא רוצה. ההבנה שמגיע לי משהו טוב יותר. עבודה שראויה לי ולא מגמדת את היכולות שלי ומעריכה אותם באמת. עבודה שתגרום לי לקפוץ מהמיטה כל בוקר בשמחה. שהברק בעיניים שלי יחזור להיות נוצץ, ושהיצירתיות המופלאה שלי לא תחסם בגלל אינספור רעשי רקע לא רלוונטים. שיכולת ההשפעה שלי תהדהד למרחקים, לכמה שיותר ילדים ואנשים, כמו גם היכולת שלי לחולל מהפכות, להעיף לשמים, ולהטמיע תהליכים משמעותיים ולהפוך כל דבר שאני נוגעת בו לזהב." כך התחיל הפרק הזה בו אירחתי את מיטל בן דור שעבדה כסגנית מנהלת אגף חינוך בעיריית נס ציונה ומנהלת מח' חינוך קדם יסודי  והחליטה לקום ולעזוב ממקום של הצלחה, כדי למצוא מקום עבודה שידע לזהות את הכישורים שלה,  את היכולות ואת הפוטנציאל שלה, כדי לקום ולרוץ בשמחה לעבודה. קישור לפרופיל פייסבוק של מיטל: https://www.facebook.com/profile.php?id=717681623 לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach Credit Music: https://www.bensound.com #orpelach  #berelevant  #מסתם_שכיר_לטאלנט #עתיד_עולם_העבודה #podcasts  #מסתם_שכיר_לטאלנט

איפה עדיף לעבוד – בחברה לוקלית או גלובלית? רבים לא מייחסים חשיבות להחלטה זאת, שהיא אחת ההחלטות החשובות במהלך הקריירה שלכם. למה? כי יש הרבה מאוד יתרונות וגם הרבה יותר הזדמנויות תעסוקה. בפרק זה אירחתי את מירי גל-בורט, מנכ״ל ובעלים משותפים בEER global חברת ההד הנטינג הגלובאלית המובילה בישראל ,יזמת, מרצה במכללות בנושאי גיוס וניהול משאבי אנוש גלובלי ומנהלת קהילות של משאבי אנוש. מירי הסבירה על היתרונות בארגונים גלובליים, על איך לעבור מחברה לוקלית לגלובלית. איזה כישורים נדרשים מלבד אנגלית שוטפת וניסיון, איך להתקבל לחברה גלובלית הראשונה ולמה כדאי לכוון לארגונים גלובליים. קישור לפרופיל הלינקדאין של מירי https://www.linkedin.com/in/mirigalbort/ קישור לפרופיל הפייסבוק של מירי https://www.facebook.com/miri.bort לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach #orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט #עתיד_עולם_העבודה #podcasts Credit Music: https://www.bensound.com

עולם העבודה הגלובלי תופס תאוצה בשנים האחרונות. הטכנולוגיה ושינויים בשוק העבודה מאפשרים היום לעבוד בכל מקום בעולם. כדי להצליח בשוק תחרותי, ארגונים רבים מתרחבים לשווקים בינלאומיים ולתחומים חדשים מחוץ לגבולות ישראל. היום דרושים מועמדים עם יכולת לדבר אנגלית עסקית שוטפת. כדי לא לוותר על המשרות הכי שוות אשר דורשות רמה גבוהה של השפה האנגלית, הזמנתי את הילי גדות כדי לעזור לאנשים לשפר את כישורי האנגלית שלהם. הילי נותנת שירותי ייעוץ והדרכה לארגונים שרוצים לחדד את האנגלית העסקית של מנהליהם ועובדיהם ולהפוך את האנגלית שלהם לעוד יתרון תחרותי.  היא שיתפה בהרבה טיפים איך ללמוד נכון יותר מילים חדשות ולזכור אותן, איך לדבר בצורה שוטפת, איך להתקבל לתפקיד בראיון שמתנהל באנגלית ואיך לבנות את היתרון תחרותי בעולם העבודה הגלובלי. קישור לאתר של הילי: https://www.hillisenglish.com/ קישור לקהילת: Make it your Business English https://www.facebook.com/groups/219884576033849/ לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach #orpelach #berelevant #עתיד_עולם_העבודה #מסתם_שכיר_לטאלנט Credit Music: https://www.bensound.com

מכירים את המשפט "If it's not broke don't fix it"? מה זה פרדיגמה במקום העבודה? איך לזהות פרדיגמות ואיך לשבור אותן? מה הקשר בין פרדיגמות לחדשנות? איך להיות עובדים חדשניים? מתי נכון להגיד את דעותינו ומתי לא? איך לגרום למנהלים שמאמינים בדרך אחת ובטוחים שהם צודקים לשנות את דעתם? בפרק זה אירחתי את תמרה טילמן - פרופסור לחדשנות וכירורגית, מנכ״ל האקדמיה לחדשנות בבוסטון ובמיאמי ובקרוב גם בסיאטל ובאמסטרדם, מייסדת פילוסופיית החיים ״יקום מקביל״ שזוהי דרך פרקטית להבין את התיגמול בחיים המודרניים שלנו. יזמית טד, סופרת ומרצה. יחד דיברנו על פרדיגמות, חדשנות וכל מה שביניהן. עמוד הפייסבוק של תמרה טילמן: https://www.facebook.com/Tamara.Tilleman לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/groups/brelevant מוזמנים להצטרף למעגל החברים שלי ברשת לינקדאין: www.linkedin.com/in/orpelach #orpelach #berelevant #מסתם_שכיר_לטאלנט Credit Music: https://www.bensound.com